betway必威官网与会常柴首席员工评定和聘任的职员和工人必需满意八个核心标准

2010年“五一”前夕,常柴股份有限公司推出首席员工制度,让业务技能高超的一线职工成为企业首席员工,并享受每月1000元的岗位荣誉津贴。 首席员工,就是员工中最具权威性、地位最高的员工,是“金牌员工”,拥有过硬的技术本领,是企业职工看得见、摸得着的技术佼佼者和工作标杆。常柴领导层表示,设立首席员工制,既能打破原来用人的思维定势,又能充分尊重职工劳动、尊重劳动价值。 按照规定,参加常柴首席员工评聘的员工必须满足三个基本条件:一是公司在册在岗员工,本专业或工种工作经验5年以上,身体健康,是关键工种、关键岗位一线员工;二是有良好的职业道德;三是具有较强的业务能力和专业水平,具有一定的组织协调能力和沟通表达能力,乐于传授工作经验。 常柴公司专门成立了评审委员会和综合评审工作组、专业评审工作组。经过考核,最终一级技能专家褚元锜被授予公司“首席员工”称号。 在评聘首席员工的同时,常柴设立了奖励津贴,津贴标准每月1000元,可优先推荐参加市级及以上“五一劳动奖章”和“劳动模范”的评选。 据了解,“首席员工”不是终身制,其资格有效期为两年。期满后,如有高手超过,“首席”之位就得易主。

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